Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen, die mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen
Unterstützung von Management und Mitarbeitern bei HR-Fragen und Bedenken
Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Leistungsbewertung und Austrittsprozesse
Überwachung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen und -gesprächen
Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren […]
Erstellung von Berichten zu HR-Metriken
Ein erfolgreicher HR Business Partner...